目前，有很多欧洲国家（包括法国和英国）正在测试一周工作四天的模式。
测试这种新模式的主要原因是疫情的影响。新冠肺炎改变了我们的社会，也改变了我们的工作模式（至少在西方）。最明显的影响（效果一定是好的）是现在人们很容易居家工作。大家居家工作也使（导致一定是不好的）员工有更多权力控制他们的时间和工作方式。很多人就选择四天工作更多，周五工作更少。现在政府和公司也都在考虑这样工作是不是更有效率。
我个人不太知道。
一方面，我觉得我们不需要工作五天。大部分的人少工作一天就会有更高的效率。我在中国的时候，我真的看到了。因为员工想让他们的老板看到他们在工作，所以他们就留在办公室，五天都加班，等等。但是呢，员工的工作效率真的不高：频繁地聊天，频繁地休息。我真的觉得我们在四天（甚至三天）内有特别高效率的话，那我们会做完一样的工作量。可是，我觉得每一个人有他们自己喜欢的不同的工作方式（适应）。有一些喜欢有非常高的效率，然后充分休息；还有一些更喜欢做一点工作，休息一下，然后再做一点工作。我认为每一个人都应该自己选择对他们来说最合适的工作方式。问题就是我们怎么好好地合作？我觉得我们既可以选择适合自己的工作方式，又可以一起工作。最重要的就是交流。老板们应该相信自己的员工会做完自己的工作，负起自己的责任。也就是说，每一个员工都有自己的工作，他们自己来决定什么时候做，还有怎么做。
另一方面，法律上减少人们工作的时长比较重要。法国人在世界上已经有“不工作那么多”的名声，因为我们每周只需要工作35个小时。虽然这是一个很 简单化的概括，但是真的有道理。在法国，有很多人不工作那么多，他们利用我们法律规定的35个小时。我怕在法律上减少已经比较少的工作时间会导致更多人利用这个。最好是公司自己采取“灵活工作”的测试。之后，员工能自己选择他们的工作方式。